Wat kan Pleun?

Tijdens een eerste gesprek kijken we of er een gemeenschappelijke klik is. Passen mijn dienstverlening en ik als persoon bij de (hulp)vraag die je hebt? Dan gaan we er samen voor!

 

Pakket Toegankelijk helpt je bij je zoektocht in je loopbaan. Als je voor dit pakket kiest, dan heb je al  enig idee wat je mogelijkheden zijn, maar wil je wat meer duidelijkheid.

Pakket Toegankelijk bestaat uit:

• • 3 sessies à 1,5 uur;
  • Beroepenschatkistspel (dit spel geeft je meer inzicht in branches/functies die je interessant vindt);
  • Hand-out met persoonlijke loopbaanrichting zodat je weet welke mogelijkheden je verder kan onderzoeken;
  • Hand-out met tips & tricks gericht op de huidige arbeidsmarkt en hoe deze aansluit bij jouw persoonlijke loopbaanrichting;
  • De mogelijkheid om bij je thuis of bij Pleun Werkt op kantoor het traject te volgen;
  • Pleun werkt ook in de avonduren en/of op zaterdag. Dit betekent dat je de sessies goed buiten je werktijden kan plannen

Pakket Duidelijk helpt je uitgebreider met je zoektocht. Je wil graag weten wat er nog meer mogelijk voor je is op de arbeidsmarkt. Ook zoek je hulp hoe je je mogelijkheden kunt vertalen naar je cv.

Pakket Duidelijk bestaat uit:

• 5 sessies à 1,5 uur;
• Beroepenschatkistspel (dit spel geeft je meer inzicht in branches/functies die je interessant vindt);
• Hand-out met persoonlijke loopbaanrichting zodat je weet welke mogelijkheden je verder kan onderzoeken;
• Hand-out met tips & tricks gericht op de huidige arbeidsmarkt en hoe deze aansluit bij jouw persoonlijke loopbaanrichting;
• CV check. Met informatie uit de eerdere sessies wordt er gekeken naar je cv en welke aanpassingen er nodig zijn op je cv voor aansluiting bij jouw loopbaanrichting;
• Hand-out met praktische tips voor je cv, zodat je in de toekomst weet hoe je zelf aanpassingen kan maken;
• De mogelijkheid om bij je thuis of bij Pleun Werkt op kantoor het traject te volgen;
• Pleun Werkt werkt ook in de avonduren en/of op zaterdag. Dit betekent dat je de sessies goed buiten je werktijden kan plannen.

Pakket Overzichtelijk. Als je voor pakket overzichtelijk kiest, dan kies je voor een compleet loopbaancoachtraject. Op het moment dat jij je afvraagt “Is dit het nou?” dan is Pakket Overzichtelijk een pakket wat goed bij jou past. In dit pakket komt de arbeidsmarkt aan bod, jouw kwaliteiten, je cv en voldoende handvatten om jouw loopbaanzoektocht weer richting te geven.

Pakket Overzichtelijk bestaat uit:

• 8 sessies à 1,5 uur;
• Kwaliteitenspel (dit spel geeft je meer inzicht over je kwaliteiten en valkuilen);
• De uitkomsten uit het kwaliteitenspel worden vertaald naar jouw persoonlijke kernkwadrant. Het kernkwadrant geeft je inzicht in je kwaliteit, valkuil, allergie en uitdaging. Dit helpt je nu maar ook in de toekomst als je vastloopt in je werk en je wil graag weten waarom je vastloopt;
• Hand-out van jouw persoonlijke kernkwadrant;
• Beroepenschatkistspel (dit spel geeft je meer inzicht in branches/functies die je interessant vindt);
• Hand-out met persoonlijke loopbaanrichting, waarbij de uitkomsten van het kwaliteitenspel en het beroepenschatkistspel verbonden zijn. Hierdoor worden je kwaliteiten gekoppeld aan beroepen en branches die je interessant vindt;
• Werkwaardentest. Deze test geeft je inzicht in de werkwaarden die je belangrijk vindt;
• CV check. Met informatie uit de eerdere sessies wordt er gekeken naar je cv en welke aanpassingen er nodig zijn op je cv voor aansluiting bij jouw loopbaanrichting;
• Hand-out met praktische tips voor je cv, zodat je in de toekomst weet hoe je zelf aanpassingen kan maken;
• Hand-out met tips & tricks gericht op de huidige arbeidsmarkt en hoe deze aansluit bij jouw persoonlijke loopbaanrichting;
• De mogelijkheid om bij je thuis of bij Pleun Werkt op kantoor het traject te volgen;
• Pleun werkt ook in de avonduren en/of op zaterdag. Dit betekent dat je de sessies goed buiten je werktijden kan plannen.

Als je voor deze training kiest dan weet je ongeveer wel wat je wilt. Je wil nog iets meer duidelijkheid over je gewenste richting en of deze passend is bij de huidige arbeidsmarkt. Ook wil je weten hoe je je verder kan ontwikkelen, zowel passend bij jou als passend bij de arbeidsmarkt.

Trainingsprogramma Mijn arbeidsmarkt bestaat uit: 

• 3 trainingen van 3 uur per training;
• Training 1: Hoe ziet de huidige arbeidsmarkt eruit?
• Training 2: Hoe ziet mijn loopbaan eruit?
• Training 3: Welke keuzes kan ik maken die aansluiten bij mij en de arbeidsmarkt?
• Hand-out van de trainingen;
• Hand-out met tips & tricks gericht op de huidige arbeidsmarkt;
• Online bij minimaal 4 deelnemers. Fysiek bij minimaal 8 deelnemers. Bij fysieke deelname is koffie/thee en tafelwater inbegrepen.

Als je je afvraagt wat jouw mogelijkheden zijn op de huidige arbeidsmarkt, hoe je jouw kwaliteiten anders kunt inzetten in de arbeidsmarkt en wat je weerhoudt om keuzes in je loopbaan te maken, dan is dit programma er voor JOU.

Trainingsprogramma Mijn verdieping in mezelf en de arbeidsmarkt bestaat uit:

• 5 trainingen van 3 uur per training;
• Training 1: Hoe ziet de huidige arbeidsmarkt eruit?
• Training 2: Wat zijn mijn kwaliteiten?
• Training 3: Wat houdt me tegen?
• Training 4: Hoe ziet mijn loopbaan eruit?
• Training 5: Welke keuzes kan ik maken die aansluiten bij mij en de arbeidsmarkt?
• Hand-out van de trainingen;
• Inclusief hand-out van jouw persoonlijke kernkwadrant
• Inclusief hand-out van belemmeringen
• Hand-out met tips & tricks gericht op de huidige arbeidsmarkt;
• Online bij minimaal 4 deelnemers. Fysiek bij minimaal 8 deelnemers. Bij fysieke deelname is koffie/thee en tafelwater inbegrepen.

Deze training omvat alles wat jij nodig hebt om antwoorden te krijgen in jouw loopbaanzoektocht. Vragen als “Wat zijn mijn kwaliteiten en hoe gebruik ik deze in het werkveld”, “Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt”, “Waarom vind ik het zo lastig om keuzes te maken in mijn loopbaan” en “Hoe maak ik nu een goed cv” worden in deze training beantwoord.

Trainingsprogramma Mijn verdieping in mezelf en de arbeidsmarkt bestaat uit:

• 7 trainingen van 3 uur per training;
• Training 1: Hoe ziet de huidige arbeidsmarkt eruit?
• Training 2: Wat zijn mijn kwaliteiten?
• Training 3: Wat houdt me tegen?
• Training 4: Hoe ziet mijn loopbaan eruit?
• Training 5: Hoe heb ik mijn (huidige) loopbaan vertaald naar mijn cv?
• Training 6: Hoe zorg ik ervoor dat mijn cv uitnodigt tot een gesprek?
• Training 7: Welke keuzes kan ik maken die aansluiten bij mij en de arbeidsmarkt?
• Hand-out van de trainingen
• Inclusief hand-out van jouw persoonlijke kernkwadrant
• Inclusief hand-out van belemmeringen
• Hand-out met tips & tricks gericht op uitnodigend cv;
• Hand-out met tips & tricks gericht op de huidige arbeidsmarkt;
• Online bij minimaal 4 deelnemers. Fysiek bij minimaal 8 deelnemers. Bij fysieke deelname is koffie/thee en tafelwater inbegrepen.

• 6 trainingen à 3 uur per training
• Mappen voor de deelnemers met de volgende informatie:
• Hand-outs per training
• Specifieke verdiepende informatie per training zoals, de cirkel van invloed, tips &tricks over de huidige arbeidsmarkt, tips & tricks voor een uitnodigend cv, voorbeeld van een vacature, voorbeeld van een arbeidsovereenkomst, voorbeeld van huisregels.
• Invulformulieren voor de deelnemer, gerelateerd aan de trainingen
• Training kan online of op locatie gegeven worden.
• Er kan gekozen worden om de trainingen te verzorgen door Pleun Werkt;
• Of alleen de afname van de trainingsmodule, waarbij de trainer wordt getraind door Pleun Werkt inclusief instructie voor het geven van de trainingen.

De trainingsmodule Voorbereiding op de arbeidsmarkt bestaat uit: (vanaf hier uitklapmogelijkheid)

Training 1: Waar kan ik hulp krijgen? (sociale kaart en cirkel van invloed)

• Doel: Deelnemers hebben inzicht in hun problematiek en leren deze vanuit een andere invalshoek (cirkel van invloed) te bekijken.
• Inhoud: Deelnemers worden aangespoord te vertellen over hun eigen situatie en de belemmeringen die ze ervaren waardoor ze niet kunnen werken. Te denken valt aan het niet hebben van kinderopvang, geldproblemen, mantelzorg, fysieke of psychische klachten etc.
  De belemmeringen worden praktisch benaderd door de kennismaking met de sociale kaart.
  Om de problemen vanuit een ander handvat te benaderen wordt de cirkel van invloed gebruikt en toegepast op de situatie van de deelnemer.
• Werkvorm: De interactieve opdracht bestaat uit een opdracht in subgroepen waarbij de cirkel van invloed wordt toegepast op (persoonlijke) situaties.
• Aanvullende informatie: De training kan uitgebreid worden door iemand van het buurtteam/wijkteam aan te laten sluiten bij de training, waarbij er direct een mogelijkheid is voor de deelnemers om hun vraag te stellen.

Training 2:  Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit? (arbeidsmarkt en ontwikkelingen)

• Doel: Deelnemers hebben een beeld bij de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ook wordt er vanuit de eigen situatie gekeken naar de arbeidsmarkt en mogelijkheden hierin.
• Inhoud: De arbeidsmarkt wordt in kaart gebracht door deelnemers mee te nemen in de branches en sectoren die er zijn. Vanuit de branches en sectoren wordt er gekeken welke ontwikkelingen hier zijn geweest de laatste jaren. Bijvoorbeeld de zelfscankassa in de detailhandel. Of de mogelijkheid om 24 uur per dag iets te bestellen en op korte termijn bezorgd te krijgen. Tevens wordt er met de deelnemers ingezoomd wat het effect van nieuws en ontwikkelingen is op de arbeidsmarkt en hoe ze hier zelf een verband in kunnen maken.
• Werkvorm: De interactieve opdracht is een quiz waarbij gekeken wordt naar beroepen die niet meer bestaan en nieuwe beroepen.
  Ook wordt er met nieuwsberichten gekeken wat voor effect dit heeft op de arbeidsmarkt.

Training 3: Wat heb ik nodig om te solliciteren? (solliciteren en gereedschap)

• Doel: Deelnemers hebben inzicht in de sollicitatiemiddelen en zijn zich bewust wanneer ze het beste welke middel kunnen inzetten.
• Inhoud: Tijdens deze training wordt er met de deelnemers gekeken wat er nodig is om te solliciteren en welke middelen hierbij helpen. De diverse sollicitatiemiddelen worden besproken, waarbij er wordt gekeken wat de deelnemer kent en wat niet. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de oorspronkelijke middelen (cv, motivatiebrief etc.) en de hedendaagse middelen (videosollicitatie, social media etc.).
  Daarnaast wordt er per middel ook gekeken in welke functie en/of branche welk middel functioneel werkt. Bijvoorbeeld bij een functie in de horeca is het juist ook heel passend om binnen te lopen.
• Werkvorm: De diverse middelen worden interactief besproken waarbij de deelnemer per middel de voordelen/nadelen gaat benoemen.
• Aanvullende informatie: De training kan uitgebreid worden met het maken van een videopitch.

Training 4: Hoe bekijk ik een vacature? (vacature lezen en matchen)

• Doel: Deelnemers leren hoe de vacature gelezen moet worden en hoe ze aansluiting moeten maken op de vacature.
• Inhoud: Er worden een aantal vacatures gepresenteerd (via Youtube) aan de deelnemers en er wordt samen gekeken wat er in de vacature staat. Hoe is de interpretatie en wie zou op deze vacature kunnen solliciteren?
  Deelnemers leren hoe ze een vacature dienen te interpreteren. Wat zijn de harde en zachte criteria? Ook wordt de cirkel van invloed hier bij betrokken waarbij er wordt gekeken waar heb je invloed op en steek je energie in.
• Werkvorm: Als laatste interactieve oefening wordt er een cv gepresenteerd die passend is op een vacature. De deelnemer leert de 6 seconden regeling hoe recruiters naar een cv kijken. Bedoeling van deze oefening is dat de kandidaat leert te kijken met de ogen van de recruiter, waarbij het inzichtelijk wordt voor de kandidaat welke informatie je dan scant.

Training 5: Wat moet ik regelen als ik ga werken? (aan de slag en voorbereiding/ handig om te weten)

• Doel: Deelnemers weten ze moeten doen in voorbereiding naar werk toe, waardoor men is voorbereid en prettig start met een nieuwe baan.
• Inhoud: Wat gebeurt er als je een baan krijgt? Waar moet je over nadenken, wat moet je doorgeven, hoe lees je een arbeidsovereenkomst? Wat zijn je rechten en plichten?
  In deze training wordt er met de deelnemer ingezoomd op een goede voorbereiding op je nieuwe baan.
• Werkvorm: Middels een checklist komen onderwerpen aan bod die aansluiten op het starten met een nieuwe baan. Te denken valt aan arbeidsovereenkomst, kleding/gereedschap, afspraken over 1^e werkdag (starttijd), werktijden/werkdagen, vervoersaspecten etc.

Training 6: Wat zijn de regels op de werkvloer? ( ongeschreven regels op de werkvloer)

• Doel: Deelnemers zijn zich bewust van de ongeschreven regels op de werkvloer en weet hoe hij hierop moet anticiperen.
• Inhoud: Allereerst wordt er een onderscheid gemaakt tussen geschreven en ongeschreven regels op de werkvloer. Wat is het verschil?
• Werkvorm: Dit is een interactieve training waar er wordt gewerkt met de Mentimeter met stellingen over ongeschreven regels op de werkvloer. Thema’s als verlof, verzuim, samenwerking, afspraken naleven (op tijd komen etc.), pauzeren etc. komen aan bod.