Haal het beste uit je medewerkers

Uiteraard doe je er alles aan om je bedrijf succesvol te laten zijn. Je hebt nog mooie plannen voor de toekomst en wil graag dat de mensen die bij je werken hierin meegenomen gaan worden.

Door hen op de juiste manier in te zetten, groei jij door met je bedrijf.

Maar ook het zien van je medewerkers, het beste uit hen halen, waardoor zij ook kunnen excelleren. In deze arbeidsmarkt is dat geen prio, maar een MUST. 

Onderstaande pakketten helpen jou met het goed inzetten van je mensen, dragen bij aan de ontwikkeling van het bedrijf én de mensen die hier werkzaam zijn. Daarnaast zorg jij ervoor dat je werknemers graag bij je blijven werken en zich goed voelen in hun werk!

Onlangs heb je je medewerker een vast contract geboden. Je bent heel tevreden over hem/haar. Er zit meer potentie in deze persoon en jij hebt grote ideeën voor je bedrijf. Hoe je deze twee zaken samen laat komen, daarvoor zet je Pakket Binden en Boeien in.

Pakket Binden en Boeien bestaat uit:

• Startgesprek waarbij functie en bijbehorende competenties van de werknemer worden besproken zoals deze nu is. Ook wordt er besproken waar je als bedrijf naartoe wilt ontwikkelen en wordt er gekeken wat de behoefte is van de werknemer in bijbehorende taken/verantwoordelijkheden
• Samenvatting van dit gesprek wordt vastgelegd in een “startdocument”
• TMA (Talent Motivatie Analyse) afname voor werknemer (TMA is een instrument dat iemands talenten meet en kijkt naar potentie hoe bepaalde competenties ontwikkeld kunnen worden)
• Toegang tot dashboard voor 1 jaar na afname TMA
• Uitleg TMA na afname met werknemer
• Eindgesprek met werkgever en werknemer over uitkomsten TMA en hoe in te zetten in een ontwikkelplan
• Format “ontwikkelplan” om samen met je werknemer in te vullen
• Verwachtingen van functie en functieomschrijving van gesprek 1 zijn vastgesteld en in een document vastgelegd

Het gaat goed met jouw bedrijf. Jouw product of dienst staat goed in de markt en je bent tevreden over hoe dit gaat en de mensen die bij jou werken. Je hebt veel verstand van jouw product of dienst, en hier ligt dan voornamelijk ook je focus op.

Je bent je er echter van bewust dat het belangrijk is dat mensen bij je willen blijven werken. Niet alleen vanwege een goed salaris en leuke personeelsfeestjes, maar ook omdat ze zich blijven ontwikkelen. Naast vakspecifieke cursussen besef je dat het ook belangrijk is om je werknemers persoonlijk te blijven prikkelen.

Kortom, je zult iets moeten bieden zodat jouw werknemers zich uitgedaagd voelen, je bijdraagt aan hun (persoonlijke) ontwikkeling en zodat zij zich gezien voelen.

Herken je je in bovenstaand verhaal? Dan is Pakket Doorgroeien en Opbloeien iets voor jou.

Pakket Doorgroeien en Opbloeien bestaat uit:

• Startgesprek met werkgever en werknemer om bedrijfsdoelen en individuele doelen in kaart te brengen
• TMA (Talent Motivatie Analyse) afname voor werknemer (TMA is een instrument dat iemands talenten meet en kijkt naar potentie hoe bepaalde competenties ontwikkeld kunnen worden)
• Uitleg TMA na afname met werknemer
• Format voor “doelstellingenplan” om door de werknemer te maken. Deze worden SMART gemaakt en gelinkt aan de TMA
• Assistentie bij het maken van het doelstellingenplan
• TMA-afname, met toegang tot het dashboard voor 1 jaar na afname
• Doelstellingenplan bespreken met werkgever, waarbij een link wordt gemaakt tussen de TMA en de doelstellingen
• Inzet van 360 graden feedback om de startsituatie te meten
• 3 tussentijdse gesprekken met de werknemer om de voortgang te evalueren
• Tussentijdse evaluatie met werkgever en werknemer
• Inzet van 360 graden feedback aan het einde van het traject om voortgang te meten
• Eindgesprek met werkgever en werknemer over de uitkomsten van de TMA
• Duur traject: 1 jaar