Grip op verloop en verzuim

In deze dynamische arbeidsmarkt is het belangrijk dat er een goede match is tussen jou en en je werknemer.
Goed weten wat je van elkaar kan verwachten en van elkaar vragen is hierin een MUST en een basis voor een goede samenwerking.

Naast dat jij goed weet wat de toekomstvisie voor je bedrijf is en hoe je hier wilt komen, heb je niet altijd invloed op kansen of ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

En in deze arbeidsmarkt gaan die sneller dan ooit!!

Dus voordat jij een keer met je ogen knippert en verrast wordt door een medewerker die plotseling uitvalt of een medewerker die uit het niets vertrekt, is vooruit kijken hierin de oplossing.

Hoe kun je dit voorkomen?
Hierin werkt Pleun graag met jou samen, zodat jij grip krijgt op verloop of verzuim.

Je hebt besloten dat je een aanpassing maakt op de koers van je bedrijf. Door deze verandering merk je dat een werknemer zich hier niet helemaal in kan vinden.

Jullie werken al jaren goed samen, maar de samenwerking wordt wat lastiger. Je zit niet meer op 1 lijn.

Belangrijk voor jou zijn de volgende punten:

• De toekomst van je bedrijf
• Het welzijn van je medewerker
• Geen hoge kosten op verloop of verzuim
• Een goede verstandhouding met deze werknemer

Door Pleun in te schakelen kan je op een betrokken manier samen gaan kijken of het werkhuwelijk wat je hebt nog in stand blijft, verandert dient te worden of dat uit elkaar gaan in dit geval het beste is.

Wat kan Pleun hierin betekenen:

• Kwaliteiten en valkuilen van de medewerker in kaart brengen
• Een koppeling maken tussen de talenten van de medewerker en de koers die het bedrijf gaat varen
• Werknemer gaat zelf regie nemen over zijn/haar (vervolg)keuzes
• Werknemer heeft inzicht in zijn/haar kunnen en hoe hij/zij dit kan inzetten bij jouw organisatie of elders

Door dit proactief aan te gaan met je werknemer voorkom je hoge kosten op verloop en verzuim. Dit wordt een natuurlijk proces waar je grip op gaat hebben.

Belangrijk hierbij is dat elk traject maatwerk is, en dat er altijd met je organisatie en de werknemer wordt gekeken wat passend is. 

Er gaan grote veranderingen plaatsvinden binnen je bedrijf. Je hebt werknemers die al jaren bij je werken naar grote tevredenheid.
Echter realiseer je je ook dat deze medewerkers en deze veranderingen geen goede combinatie zijn.

Je vindt het belangrijk dat je medewerkers zich gehoord en gezien voelen, maar beseft je ook dat je impopulaire beslissingen moet maken voor de koers van jouw organisatie.

Belangrijk voor jou zijn de volgende punten:

• De toekomst van je bedrijf
• Grip op kosten en veranderingen
• In verbondenheid het gesprek met je medewerker aangaan over de toekomst van je bedrijf en de toekomst van de medewerker
• Op een prettige manier afscheid van elkaar nemen met oog voor elkaar

Samen met Pleun kun je gaan kijken hoe bovenstaande doelen kunt halen. Wat heb jij nodig en wat heeft die medewerker nodig?

Door de wensen van beide partijen samen te brengen, en vanuit hier te kijken naar de mogelijkheden die er zijn, heb je oog voor elkaar en wordt het werkhuwelijk in samenwerking verbroken

Wat kan Pleun hierin betekenen?

• Tijd en ruimte voor het proces van afscheid nemen en wat is hierin nodig van elkaar en voor elkaar om dit op een samenwerkende manier te doen
• Met de werknemer een uitgebreid onderzoek naar kwaliteiten, valkuilen, talenten, werkwaarden etc., zodat hij/zij goed in kaart heeft wat hij/zij bij een volgende werkgever kan komen brengen
• De zoektocht naar een andere baan, middels de inzet van diverse sollicitatie-activiteiten. Te denken valt aan CV, sollicitatiegesprek, netwerken, zoeken naar vacatures, het maken van een motivatiebrief, hoe te solliciteren.
• Vanuit verbinding afspraken maken over einde dienstverband en hoe deze tot stand gaat komen.
• Het allerbelangrijkste in elke samenwerking is: ZIEN EN GEZIEN WORDEN. Dit is de basis van dit traject en wordt in alle aspecten meegenomen voor alle partijen.

Elk traject is maatwerk, ook in dit traject worden er passende afspraken gemaakt die bij werkgever en werknemer passen.